O Avalia360® é um sistema de avaliação 360° e acompanhamento profissional que promove o engajamento e, consequentemente, o aprimoramento das habilidades técnicas e de relacionamento dos colaboradores, além de aumentar a motivação e a percepção de justiça que eles têm da empresa.
O Avalia360® garante o sigilo do processo de avaliação. Resultados anônimos de participação e conexão segura são vitais para que os seus colaboradores tenham condições de participar do processo sem medo de represálias.
O Avalia360® aumenta a percepção de justiça e promove maior transparência no processo, incentivando a participação dos envolvidos e utilizando os resultados como base para promoções e transferências.
Acompanhe o processo de avaliação em tempo real. Controles avançados permitem estimar prazos de finalização, avaliar o engajamento dos envolvidos e enviar lembretes de participação aos colaboradores atrasados.
Explore os feedbacks dos pares, subordinados e clientes com rapidez e praticidade. Relatórios drill down oferecem informações anônimas e compiladas para unir segurança e flexibilidade em uma única interface.
Relatórios gráficos permitem confrontar a autoavaliação com as médias dos grupos de avaliadores e entender quais são os pontos fortes e a melhorar de cada colaborador em questão de segundos.
O mapa de desempenho permite rápida identificação dos diferentes perfis de colaboradores, auxiliando em decisões estratégicas como bonificação, treinamentos e redução de custos com a folha de pagamento.
Utilize confortavelmente em computadores, tablets e smartphones. A interface limpa e intuitiva do Avalia360® permite que os colaboradores se concentrem na avaliação, e não na navegação.
O organograma gráfico é uma forma eficiente de explorar as potenciais oportunidades para sucessão e planos de carreira.
Navegação perfeita em computadores, tablets e smartphones.
Seguro para utilização em redes públicas e privadas.
Estabilidade e desempenho que garantem ótima experiência na web.
Suporte via telefone e internet para que tudo ocorra conforme planejado.
A Avaliação 360° já se tornou popular. É fácil perceber que o processo atingiu o nível de gestão comum quando desenhos animados e séries como “Dilbert” e “The Office” fazem referências sobre sua aplicação. No caso de você não conhecer o processo de Avaliação 360°, é assim que funciona: Seu […]
Por Danilo Amoroso Até poucos anos atrás, a computação em nuvens (do inglês “cloud computing”) era tida como uma tendência. A aposta era a de que ninguém mais precisaria instalar programa algum em seu computador para realizar desde tarefas básicas (como mexer com planilhas) até trabalhos mais complexos (vide edição de […]
Por Paulo Campos Há três componentes principais para o desenvolvimento da liderança: conscientização, motivação e desenvolvimento de habilidades. Muitos planos de desenvolvimento são quase totalmente focados no desenvolvimento de habilidades e dão pouca atenção à constituição da conscientização ou motivação. Sempre que atuo na formação de lideres um tema que […]
Por Marcia Veras Trata-se de um processo em que os participantes (avaliados) recebem feedback estruturado de seu superior, pares e subordinados, fazendo também uma autoavaliação. O 360º, como é comumente chamado, pode ser feito de maneira formal ou não, avaliando competências específicas ou simplesmente perguntando sobre comportamentos demonstrados. Tradicionalmente, a […]
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